Reivindicaciones

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DESMILITARIZACIÓN DE LAS FFCCSE


La desmilitarización de la Guardia Civil y su unificación con la Policía Nacional en un único Cuerpo de Seguridad del Estado, con la estructura y organización interna que garantice la mejor prestación del servicio a la ciudadanía y potencie la efectividad policial.


Quitar el cupo de reserva de plazas en la oposición para los militares. Igualdad de oportunidades para todos los opositores.


Supresión de la banda de música de la Policía.


Actos castrenses, desfiles, himnos, cánticos y divisas creados hace unos años. Militarizando un cuerpo policial civil.


Supresión himno policial creado hace unos años, militarizando la policía.




DERECHOS FUNCIONARIALES


La completa separación entre las instituciones públicas y la esfera religiosa.


Legislación de la libertad sindical, con derecho a la huelga concertada, negociación colectiva, en Estatuto/Mesa de la Función Pública, reforma o supresión de la Ley 9/2015 de Régimen de Personal.


Abolir el Consejo de Policía y sustituirlo por un órgano central de negociación vinculante: derogación de las reuniones trimestrales en comisarías sustituyéndolas por mesas de negociación provinciales y autonómicas con las correspondientes Subdelegaciones y Delegaciones de Gobierno.


Reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, Ley 2/86 de FFCCS, Ley 4/2015 de Seguridad Ciudadana ("Ley Mordaza").


2020-07 Sustitución de la Unidad de Régimen Disciplinario por un Órgano Procesal Administrativo de juristas externos.


Creación de la "Ley de igualdad de los funcionarios del Estado, de las CC.AA. y de los ayuntamientos". Que regule e iguale: horarios, salarios por nivel (complementos por grupos A,B,C,D), planes de acción social, derechos, jubilaciones, jornada laboral, servicios 24 horas (sanitarios, bomberos, distintas policías, juzgados de guardia, militares...)


La cuantía del complemento de territorialidad sea igual para todos los funcionarios de la AGE, y varíe en función del coste de la vida en cada destino. Con una revisión, actualización y publicación anual por el Gobierno.


Sistema de control de horarios para fiscalizar las horas extras en la Policía y en toda la AGE (ministerios), CC.AA. y ayuntamientos.


Nueva Jornada Laboral:

  • Con homogeneidad en los turnos y horarios por unidades y mismo cómputo anual para todos sin excepción.

  • Reducción de las 37,5 horas semanales y 1642 horas anuales. Como en otros Ministerios y administraciones.

  • Jornada semanal de 34/32 horas semanales (Propuesta del Gobierno y partidos en el Congreso. Ya en otros Ministerios, Comunidades Autónomas, ayuntamientos... ya tienen 35 horas y menos semanales).

  • Jornada laboral de 4 días laborables (turno complementario: modalidad ordinaria).

  • Horario de verano como en otros Ministerios y administraciones.

  • Cumplimiento de la Directiva UE 2003/88/CE. 11 horas mínimo de descanso entre jornadas.

  • Servicios 24 horas (Seguridad ciudadana, ODAC, 091...):

Opción 1: Turno Rotatorio 6-6 (MMTTNN-SLLLLL). Jornadas de 7 horas diurnas y 10 nocturnas con más de 11 horas de descanso entre jornadas.

Opción 2: 4-4 (TTMN-SLLL). Jornadas de 6 horas con 12 horas de descanso entre jornadas.

Opción 3: Un turno diurno 5-5 (5M 5L y 5T 5L) con un turno nocturno 2-4 (NNSLLL) (con pago de nocturnidad).

  • Voluntariedad real y libre elección de horarios y modalidad de jornada, turnos.

  • Flexibilidad horaria, Plan Concilia.

  • Desconexión digital fuera de la jornada.

  • Regular el teletrabajo.

  • Inclusión de la jornada laboral de todas las unidades y especialidades: UIP, escoltas, Guías Caninos, Caballería, Subsuelo, TEDAX, GOES, GEO, grupos de investigación...

  • Inclusión de la Instrucción 001 de Prevención de Riesgos Laborales del personal que no puede trabajar a turnos.

  • Cuantías por servicios extraordinarios y dietas iguales para todas categorías. Unificación de dietas y pluses.

  • Cuadrantes trimestrales, publicación con 15 días antes de cada trimestre.

  • Vacaciones y AP sin límite de tiempo para su solicitud.

  • Inclusión del modo y períodos de disfrute de los permisos de Navidad y Semana Santa. Y permitir coger dos noches seguidas en caso de implantación del turno rotatorio 6-6 o 2-4 nocturno para los servicios 24 horas.

  • Regular el número de horas máximas a estar en puestos de pie: seguridad estática de edificios, UIP... No más de 1/3 de la jornada.

  • Jornadas extraordinarias voluntarias, establecer criterios de selección justos y revisables periódicamente.


Instalación de garitas exteriores en los edificios con servicio de seguridad exterior permanente, como el del Ministerio del Interior. Al igual que hay en la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.


Permitir coger llamadas telefónicas a los policías que prestan servicios permanentes de pie o en garitas.


Poder viajar, desplazarse mientras se está de baja, sin tener que pedir permiso o convalecencia en otro destino.


Reforma del protocolo de acoso laboral, por uno real y eficaz.


Que los funcionarios que no sean médicos de los servicios sanitarios de la DGP no puedan ver las bajas, ni su código CIE de los funcionarios. Ley de Protección de Datos.




MEJORAS ECONÓMICAS: 2ª ACTIVIDAD, JUBILACIÓN, PENSIONES, PRODUCTIVIDAD, CES


Ejecución de la cláusula 8ª del acuerdo del 12 de marzo de 2018 de la subida salarial con efecto retroactivo para los policías y guardias civiles en 2ª actividad y reserva. Los 300M € que faltan.


Reactivación del Plan de Pensiones de la AGE y su reparto de dividendos desde el año 2018.


Se apliquen los coeficientes reductores de la edad de jubilación de las Policías Locales y la Ertzaintza.


2019-01-25 Propuesta de Modificación del Acuerdo de Subida Salarial de 12 de marzo del 2018


2020-01-24 Propuesta Reclasificación Grupo B. Función Pública. Funcionarios Escala Básica CPN


2018-08-03 Solicitud de mejoras laborales y salariales


Cuantías por servicios extraordinarios y dietas iguales para todas categorías. Unificación de dietas y pluses.


Jubilación anticipada a los 60 años para los funcionarios que habiendo cotizado el mínimo de años exigidos por ley, hayan prestado un mínimo de 15 años de servicios nocturnos y/o a turnos rotatorios (con noches). No computa los períodos de bajas. Estudios OMS y OIT cada 15 años nocturnos se pierden 5 años de vida. En los países nórdicos no está permitido que los mayores de 35 años trabajen por la noche ante el "ingente gasto" derivado a la Seguridad Social.


Mayor complemento específico singular para los grupos y unidades de seguridad ciudadana que para el resto de funcionarios de la DGP. Mayor peligrosidad y penosidad de ese puesto de trabajo.


DPO (productividad variable) anual. Abolición productividad por objetivos. Nuevo concepto como subida lineal a complemento específico para otros objetivos no condicionados al actual sistema de reparto.


Regulación económica de eventos particulares de las UIP (eventos deportivos, conciertos, eventos lúdicos, comerciales, etc.): En base a la Ley de Medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público (artículos 22.4.1 y 22.4.4), fijar una cuota individual y computable mes a mesa razón de 35,50 € por horas.




ORGANIZACIÓN DEL CNP


Puesto de Director General de la Policía que sea un cargo policial por mérito, capacidad, igualdad.


Eliminación puesto del DAO.


Eliminación del Consejo Asesor de la Policía.


Supresión de las Policías Adscritas Autonómicas de la Policía Nacional. Nido de enchufismo y agravio económico con el resto del CNP.


Supresión de la libre designación en la DGP, en Secretaría de Estado de Seguridad.


Supresión del puesto de coordinador de servicios nocturnos. Esta función la ejercerá el subinspector de la ODAC, el cual ya lleva un suplemento salarial por su función y la capacidad de conocimiento. Ahorro económico para la Administración.


Fusionar UPR, GOR y GAC por los Grupos de Prevención de la Delincuencia y Atención a la Ciudadanía.


Fusionar GOES y GEO.


Reducir el número de escoltas al mínimo imprescindible.


Quitar el servicio de conductores para la Policía y la Guardia Civil. Solo conductores del Estado.


Creación de las unidades de Delitos-Protección animal y medio ambiente. Como las Policía Local y Guardia Civil. Quitar a la unidad de Subsuelo el término de Protección Ambiental.


Equiparación y reclasificación de las categorías policiales en todas las Policías (Estatal, Autonómicas y Locales).

Reforma de la L. O. 9/2015 de Régimen de Personal de la Policía Nacional.

Quedando:

Escala Básica (Grupo C: bachiller y grupo B: técnico superior): Policía y Oficial (jefe de equipo o turno).

Escala Ejecutiva (Grupo A: grado universitario): Subinspector (jefe de subgrupo o turno) e Inspector (jefe de grupo y unidades pequeñas).

Escala de Mando o Superior (Grupo A: grado universitario + máster universitario): Comisario (jefe de la comisaría y/o unidades grandes).

Ya que actualmente hay duplicidad de funciones entre categorías y que puede desempeñar un solo funcionario, y uno de ellos encima está cobrando más salario; por ejemplo: diferencia entre Inspector Jefe e Inspector; y diferencia entre comisario principal y comisario.

Ahorro económico, mayor eficiencia y eficacia en la Administración.




ELIMINACIÓN DE PRIVILEGIOS


Supresión del suplemento o complemento salarial para funcionarios de Secretaría de Estado de Seguridad, CGPJ, Congreso, Senado, T. Constitucional…


2018-08-04 Inadecuada utilización Vehículos oficiales del CPN. Sancionar a los mandos que se adueñan de vehículos camuflados de las comisarías. Utilizándolos para ir y volver al trabajo, para actividades privadas, y además nombrando a un policía fijo como su conductor privado permanente, como si de un puesto de trabajo policial se tratara.


Supresión de que sean jefes o ex jefes policía nacional los presidentes plazas de toros, directores seguridad en bancos, empresas.


Supresión, prohibición de servicios de peluquerías en comisarías como en Chamberí, Comisaría General Seguridad Ciudadana…


Eliminación de las viviendas en comisarías. Reconversión de espacios.




SINDICATOS


Auditoría de cuentas de las organizaciones que se benefician de subvenciones por parte de la administración, así como su publicación detallada para acceso al conjunto de la ciudadanía. Obligación por ley de transparencia, cuentas públicas en web.


Tajante prohibición por ley de ofertarse regalos o dádivas, por parte de las organizaciones sindicales o asociaciones, a los funcionarios y empleados de cuerpos o colectivos al objeto de obtener votos en las elecciones o afiliaciones.


Terminar con la preafiliación ilegal a los sindicatos en la Escuela Nacional de Policía.


Prohibición de que los liberados sindicales puedan irse a embajadas.


Supresión complemento suplemento salarial extra para los liberados sindicales de todas las Administraciones. Para evitar que se metan en ellos por solo un beneficio económico.




ACCESO A LA POLICÍA Y PROMOCIÓN INTERNA


Acuerdo con editoriales como MAD, ADAMS... para publicar cada año el temario exacto a estudiar para los exámenes de promoción interna al igual que ya hay para el acceso libre.


Ofertar un 5% de las plazas de acceso al CNP para discapacitados, para puestos de trabajo que pueda desempeñar.


Permitir el acceso libre a la escala de subinspección con grado universitario. Grupo A.


Supresión de leyes y sistema de medallas y felicitaciones públicas. Un sistema objetivo, justo y transparente de acceso, promoción interna, de adscripción, cambio de unidades y destinos. Basados en el mérito, capacidad, igualdad, antigüedad, escalafón y transparencia.


Modificación de la Orden de 5 de octubre de 1989 por la que se establece el baremo de méritos. Y de la Orden de 30 junio de 1995 por la que se establece el baremo de méritos aplicable a la promoción interna.


Modificación del Real Decreto 614/1995 de los procesos selectivos y de formación.

Supuestos prácticos tipo test.

Quitar la entrevista en los ascensos.

Reducir los cursos en los centros de formación (de la ENP y Carabanchel) de ascenso a un mes (promoción interna) y tres meses (ingreso libre), descentralizarlos ( en Jefaturas y Comisarías Provinciales) y posibilidad de solo teleformación (curso online, como ya existe una parte, pues el curso completo de esta forma).


Especialización total del CNP:

Adscripción a las especialidades (grupo y unidad) por escalafón: nota en la oposición o concurso (50%) más la nota en la ENP o curso de ascenso (50%). Más antigüedad y escalafón (en caso de empate).


Suprimir la evaluación de las prácticas (en todas las categorías) ya que no son objetivas, hay arbitrariedad y enchufismo en las notas dadas.


2019-01-11 Propuestas de mejora de los procesos selectivos de ascenso en su modalidad de concurso-oposición


2022-07-06 Solicitud de inclusión de lenguas cooficiales de España en las oposiciones al CNP


2018-08-04 Convalidación de la Carrera Profesional también para la Escala Básica


2018-08-04 Modificación Orden de Baremos CPN




CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA DGP: ESPECIALIZACIÓN TOTAL DEL CNP (unidades y grupos adscripción por méritos, capacidad y escalafón)


Especialización total del CNP.

Supresión del Personal Operativo de Policía y Escala Básica.

Añadir todos los puestos de trabajo existentes: secretaría o gestión, personal de vestuario, archivo, extranjería, ULI/UTI, participación ciudadana...




ACADEMIA CNP: ENP


Profesores de la ENP, puedan ser especialistas docentes externos o policías profesionales en sus materias con estudios acreditados, y en docencia, y opten al puesto por méritos y capacidad. Por concurso específico de méritos, sin enchufismo.


Que en caso de que alumnos no hayan aprobado los exámenes correspondientes en los exámenes extraordinarios puedan suspender y no optar al cargo. Pudiendo quedar vacantes o desiertas plazas no cubiertas en esa oposición de acceso libre o concurso-oposición, que serán ofertadas al año siguiente.


Que las plazas ofertadas tras la Academia y las prácticas, se oferten las vacantes no cubiertas en el CGM, y que se oferten por plantilla de destino, especialidades, unidades y grupos vacantes. Eligiendo el funcionario la plaza por escalafón de su promoción el puesto de trabajo exacto al que va.




CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS


Supresión de leyes y sistema de medallas y felicitaciones públicas.

Un sistema objetivo, justo y transparente de acceso, promoción interna, de adscripción, cambio de unidades y destinos. Basados en el mérito, capacidad, igualdad, antigüedad, escalafón y transparencia.


Que todas las comisarías puntúen igual. Y que los funcionarios opten a su destino en el CGM por antigüedad y en caso de empate por escalafón.


Que las plazas que salgan a concurso estén publicadas por grupos y unidades disponibles en cada comisaría de destino.


Que los policías recién jurados puedan pedir en el CGM en su primer año como los oficiales.


Que las plazas para los recién jurados no puedan ser destinos que en el último concurso general de méritos no hayan salido ofertadas y hayan quedado por encima de 1 año de antigüedad. Es decir que solo se oferten las plazas en plantillas dónde haya habido vacantes, resultas en el CGM anterior o destinos a los que se hayan ido los funcionarios con 1 año de antigüedad máximo.


Eliminar el derecho preferente del CGM.


Modificar las bases para que los funcionarios puedan pedir realmente cada dos años en el CGM como está establecido. Actualmente pasan casi tres años porque se cuenta el tiempo desde que toman posesión hasta que sale la nueva convocatoria. Y por unos pocos meses no pueden pedir a los dos años. Que se cuente el período por año de publicación del CGM. Y no el mes exacto.




CUROS DE FORMACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN


Cursos de formación a distancia (teleformación) y presenciales descentralizados (comisarías) de la DGP para todas las especialidades y que se den a todos los funcionarios que los soliciten.


2019-09-03 Propuesta cursos de formación y actualización. Repercusión en puestos de trabajo




CONSURSOS ESPECÍFICOS DE MÉRITOS


Reforma de las bases de los C.E.M. Que se pida previamente los méritos, estudios, cursos de esa especialidad concreta. No que se enchufe primero al funcionario y luego se publica el C.E.M. para que ese funcionario obtenga la plaza en propiedad. Ya hemos ganado sentencias en la que los jueces describen la irregularidad del CEM baremando en exceso el estar en la plaza previamente enchufado.

Que se valore de mayor a menor grado: la antigüedad, el escalafón, los méritos y capacidad (cursos y estudios en esa materia).


2021-06-22 Solicitando modificación bases de concurso




CAMBIOS DE ESPECIALIDAD, UNIDAD Y/O GRUPO


Una vez un funcionario tiene adscrita una plaza en una determinada plantilla, especialidad, unidad y/o grupo, puede optar al cambio por Concurso General de Méritos si se trata de distintas plantillas, o bien dentro de una misma plantilla por Concurso Específico de Méritos.




COMISIONES DE SERVICIO Y ATF


Eliminación o reducción al mínimo, control y transparencia de las comisiones de servicios. Escalafón, méritos, publicidad y transparencia. Reforma del EBEP si fuera necesario. Hay abuso y falta de transparencia. No se publican sus resoluciones ni en base a qué méritos se adjudican. Deben ser muy puntuales y temporales, solo para casos imprevistos de urgente necesidad. Si es por falta de efectivos deben publicarse concursos de méritos extraordinarios.


2019-03-04 Comisiones de Servicios y Atribuciones Temporales Funciones




ACADEMIAS DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES


Prohibir que funcionarios del CNP impartan clases en estas academias de oposiciones.


Control y sanción penal con el negocio de las filtraciones de preguntas y exámenes de la DGP a estas academias "amigas" formadas por ex jefes del CNP. Ejemplo el "Jurispolazo" de hace pocos años.




LA ESTADÍSTICA POLICIAL


Reforma de la medición de la estadística policial. Que todos los años se miren, comparen todos los delitos (no solo algunos según el año). Que se valore más la prevención del delito (descenso de delitos) y no el número de detenciones. Que no se pida un número de actas de drogas y armas por parte de los jefes. A cambio de estar en turnos y horarios ilegales en los GOR, UPR. Las detenciones, los delitos y las actas, las hay o no las hay, salen o no salen, se cometen o no se cometen. Pero no se les puede exigir a los funcionarios un número exacto de cosas que pueden no ocurrir o encontrar. Conllevando a ilegalidades por parte de los funcionarios para satisfacer a sus jefes, a cambio de estar o permanecer en un turno "bueno" (nº de días de libranza) e ilegal (no contemplado en la jornada laboral). Además conllevando a migraciones entre grupos, unidades y comisarías innecesarias, buscando el funcionario "el turno bueno", que al tiempo con cambios en los jefes o decisiones de las jefaturas, cambian o prohíben esos turnos ilegales no contemplados en la Circular de la Jornada Laboral.




EMBAJADAS


Acceso a embajadas por mérito, capacidad, igualdad, antigüedad, escalafón y transparencia. Limitar tiempo máximo.





MEJORAS EN EL SERVICIO Y EFICIENCIA DEL CNP


Protocolo antiterrorista. CONSEGUIDO diciembre 2017


Fronteras Schengen para Ceuta y Melilla. CONSEGUIDO


2019-08-21 Propuesta sobre Seguridad Ciudadana en Cataluña


2018-10-23 Centro de Apoyo a la Seguridad


Dotar de escáneres digitales para las denuncias de las ODAC y una base datos conjunta con el ministerio de Justicia (juzgados).


Que el grupo de informes que es el que hace las averiguaciones de domicilio y paradero para los jueces, puedan modificar en la base de datos de Argos la veracidad o falsedad de los domicilios.


Los PF firmados en secretaría estén disponibles y digitalizados en SIGESPOL. Y que la copia se quede ahí digitalizada


Que en Sigespol figure la modalidad de turno/horario desempeña el funcionario, ya que al cambiar de plantilla, hay problemas con nóminas y las secretarías porque no se notifica si el funcionario ha estado trabajando a turnos o en complementario.


Guías Caninos y Caballería. Que los animales sean considerados agentes policiales y no medios de trabajo.


Instalar aparcamientos para bicicletas en todas las comisarías y dependencias policiales para los funcionarios.


Control y regulación de intervención de funcionarios en TV, dando a conocer métodos policiales o desvelando el secreto profesional o en redes sociales y páginas web de policías, utilizando expresiones o imágenes obtenidas en el ejercicio de labores profesionales. Sin limitar nunca el derecho constitucional de libertad de expresión, ni de libertad sindical.




UNIFORMIDAD Y SALUDO


  • Modificación de la Resolución de la DGP, de 14 de mayo de 2013, normas del uso del uniforme y el deber de saludo.

  • Nueva uniformidad con mejoras en su normativa y elementos de trabajo:

  • Polo de manga larga: permitir remangarse en días de calor.

  • Instaurar el pantalón corto de la uniformidad de verano. PRL, olas de calor, igual que otras policías locales, autonómicas, europeas.

  • Policías de paisano: uso de vaqueros, chinos o piratas cortos en días de calor y en verano.

  • Permitir entrar a las comisarías a presentarse en su destino o al inicio de su jornada en pantalones cortos.

  • Polo de manga corta de la uniformidad de verano que sea de color blanco. Repele más el calor. PRL.

  • En días fríos, húmedos, lluviosos, permitir usar jersey y/o chaqueta de la uniformidad de invierno, aunque sea temporada de verano y se lleve el polo de manga corta debajo.

  • Uniformidad de verano de abril a octubre. Según región.

  • Elementos reflectantes en cascos y uniformidad. PRL. Seguridad vial.

  • Uniforme antipelo para las unidades de Guías Caninos y Caballería, similar a la que tienen en las unidades homónimas de la Guardia Civil.

  • Material reciclado para el uniforme.

  • Fundas para la pistola de uniforme y paisano, de nailon o similar y antihurto. Más cómodas y operativas.

  • Porta cargador de nailon o similar.

  • Funda grilletes de nailon o similar.

  • Dotar de porta pocket.

  • Dotar de porta guantes y guantes. Anticorte y de invierno.

  • Nº carné profesional con velcro.


  • Eliminación del "a sus órdenes".

  • Eliminación de la obligación de levantarse en caso de estar sentado.




RIESGOS LABORALES


2019-02 Plan de prevención del suicidio. CONSEGUIDO


Armeros con cámaras en todas las comisarías.


Que todas las comisarías cumplan la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, de accesibilidad discapacitados físicos, y de seguridad, que estén aisladas de otros edificios (normativa).


Galerías de tiro que hayan también al aire libre. Por Riesgos Laborales, inhalación de plomo por la deflagración en galerías de tiro cerradas. Instalación paulatina del nuevo programa software para las prácticas de tiro en todo el territorio nacional. Es un éxito de la DGP.




CONVENIO RENFE Y DESCUENTOS RESIDENTE CANARIAS, BALEARES, CEUTA Y MELILLA.


Método más sencillo de aplicación del descuento en la web de Renfe con la tarjeta de la DGP.


Convenio S.E.S. y RENFE. Eliminar la distinción del derecho a las clases de acomodación en función de la categoría y cargo. Que el descuento se pueda aplicar a todas las categorías y cargos del CPN sin distinción.


Favorecer el empadronamiento en península (destino trabajo), con descuentos en vuelos y barcos para los que tengan su familia de origen empadronada en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla. Padres, hijos, cónyuges, hermanos.